Polecamy:
Twoja ankieta w 3 krokach
Porady eksperta
Ekspert odpowiada
Koło ratunkowe każdego nauczyciela
Jestem nauczycielem mianowanym w trakcie stażu na stopieÅ„ nauczyciela dyplomowanego. Już drugi rok pracujÄ™ w oddziale przedszkolnym przy szkole podstawowej (zatrudniÅ‚am siÄ™ 1 IX 2008). Dyrektor podpisaÅ‚ ze mnÄ… umowÄ™ na rok, mimo że nie byÅ‚a to praca na zastÄ™pstwo (poprzednia nauczycielka zrezygnowaÅ‚a z tej pracy). Teraz dostaÅ‚am drugÄ… umowÄ™ też tylko na rok z wpisem, że wynika to z arkusza organizacji pracy szkoÅ‚y. Dyrektor powiedziaÅ‚ mi, że w ten sposób zabezpiecza godziny dla siebie (ma kwalifikacje), gdyby nie zostaÅ‚ znowu dyrektorem (ma jeszcze 2 lata kadencji). Dodam tylko, że kiedy dyrektor stawaÅ‚ do konkursu, to nie pracowaÅ‚ w tej szkole, bo nie byÅ‚o etatu. Czy moja umowa jest zgodna z obowiÄ…zujÄ…cymi przepisami? Czy jeÅ›li dyrektor nie zostanie dyrektorem na nastÄ™pnÄ… kadencjÄ™ i obejmie moje godziny, to czy nie powinnam wtedy dostać art. 20 KN?
Warunki zawarcia stosunku pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym na podstawie mianowania sÄ… okreÅ›lone w art. 10 ust.5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r nr 97, poz.674 z późn. zm.).
„5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiÄ…zuje siÄ™ na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istniejÄ… warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w peÅ‚nym wymiarze zajęć na czas nieokreÅ›lony.”
Z tego co Pani opisuje wszystkie przesłanki art. 10 ustawy Karta Nauczyciela zachodzą , zatem powinna być Pani zatrudniona na podstawie mianowania. Jeśli dyrektor nie chce uznać tego stanu, zostaje Pani czekać (bez specjalnych emocji) na dalszy ciąg zdarzeń i w razie niekorzystnych rozwiązań dochodzić swoich spraw w Sądzie Pracy.
