Będąc zatrudnionym na podstawie mianowania najkorzystniejszą formą w takim przypadku będzie przeniesienie na podstawie art. 18 KN.      Należy złożyć prośbę o przeniesienie do dyrektora nowej placówki, który na podstawie art. 18 ust. 4 KN dokonuje przeniesienia nauczyciela po zasięgnięciu opinii swojego organu prowadzącego oraz za zgodą obecnego dyrektora. Przeniesienie takie jest możliwe w każdym czasie a warunkiem jego dokonania oprócz ww. jest zapewnienie pracy w nowej szkole w pełnym wymiarze i na stanowisku, do którego nauczyciel posiada kwalifikacje.       Takie przeniesienie nauczyciela do innej placówki nie oznacza zakończenia jednego stosunku pracy i nawiązania kolejnego stosunku pracy, gdyż stosunek pracy trwa nadal, zmianie ulegają tylko niektóre elementy tego stosunku pracy (np. zajmowane stanowisko, miejsce wykonywania pracy, miejscowość, w której praca jest wykonywana). Dlatego też obecny dyrektor nie rozwiązuje stosunku pracy i nie wydaje świadectwa pracy. Ponadto obecny dyrektor jest obowiązany przekazać akta osobowe oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy dyrektorowi przejmującemu tego pracownika.      Jeśli chodzi o możliwość rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron to można to zrobić w każdym czasie korzystając z art. 23 ust. 4 KN w związku z art. 27 ust. 3 KN. W tym wypadku konieczna jest zgoda obecnego dyrektora oraz uzgodnienie terminu rozwiązania stosunku pracy. Po uzgodnieniu tych warunków stosunek pracy zostaje rozwiązany i dyrektor ma obowiązek wydać świadectwo pracy a w nowej placówce nawiązuje się nowy stosunek pracy.      W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w praktyce stosuje się zasadę przeniesienia na podstawie art. 18 KN i jest to bezpieczniejsze, choćby z tego powodu, że stosunek pracy nie jest rozwiązywany a kontynuowany w nowej placówce i nauczyciel ma gwarancję pracy, dlatego też sugeruję skorzystanie z tej możliwości.