W przyszłym roku szkolnym nie otworzymy tylu klas pierwszych, ile planowaliśmy. Dostaliśmy zgodę tylko na cztery klasy, a planowaliśmy sześć (tyle odchodzi w tym roku). Już obecnie godzin ledwo wystarcza dla wszystkich nauczycieli, więc przy zmniejszonym naborze dyrekcja będzie musiała kilku osobom zmienić umowy, a może nawet kogoś zwolnić.

Atmosfera w pracy zrobiła się nerwowa, szczególnie wśród anglistów, germanistów i polonistów. Brak dwóch klas to o cały etat mniej dla anglisty i po pół etatu dla germanisty oraz polonisty. Wprawdzie dyrektorka nie powiedziała, co konkretnie zrobi, kogo zwolni, a kogo zostawi, jednak w gronie nauczycieli zaczęły się licytacje. My już obstawiamy tych, którzy polegną.

Wydaje się, że w najgorszej sytuacji jest anglistka, która nie ma mianowania i szybko mieć nie będzie. Nie rozpoczęła bowiem nawet stażu na mianowanie. Drugi w kolejności jest anglista, który też nie ma mianowania, ale kończy staż i w tym roku może uzyskać awans. Do szczęścia brakuje mu kilku miesięcy.

Wg mnie dyrektorka zwolni raczej kobietę, ponieważ pracuje ona u nas krócej. Obydwoje mają umowę na czas nieokreślony, ten sam stopień awansu, tj. nauczyciela kontraktowego. W takiej sytuacji decydująca będzie liczba lat przepracowanych w naszej szkole. I tu mężczyzna jest górą. Jednak przyjaciółki podpowiedziały anglistce, że powinna zajść w ciążę, a wtedy dyrekcja nie będzie mogła jej zwolnić. Nawet gdyby dzisiaj wypowiedziano jej umowę, a za miesiąc wyszłoby, że jest w ciąży, wypowiedzenie nie będzie ważne. Kobieta– tłumaczyły przyjaciółki– ma zawsze wyjście, czyli ciążę.

To tak mnie zdenerwowało, iż podpowiedziałem koledze, aby natychmiast udał się do lekarza i rozpoczął leczenie na typową nauczycielską chorobę, np. gardło. O to nietrudno, każdy bowiem nauczyciel ma mniejsze bądź większe problemy z gardłem i zatokami. A zatem jak koleżanka zajdzie w ciążę, to mężczyzna musi iść na urlop na poratowanie zdrowia. O załatwienie odpowiednich papierów i skierowania nie powinno być trudno.

-SS-