Regulamin dotyczy przyznawania nagród dyrektora szkoły nauczycielom i pracownikom administracji i obsługi.

Regulamin przyznawania nagród Dyrektora Szkoły Zespołu Szkół Metalowo-Drzewnych im. gen. Wł. Andersa w Białymstoku

I PRZEPISY WSTĘPNE

Niniejszy regulamin przyznawania nagród Dyrektora Zespołu Szkół Metalowo-Drzewnych im. gen. Wł. Andersa został opracowany na podstawie: uchwały nr XV/150/ Rady Miejskiej Białegostoku  

II ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRODY DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ METALOWO-DRZEWNYCH IM. GEN. WŁ. ANDERSA NAUCZYCIELOM

1. Dyrektor Zespołu Szkół Metalowo-Drzewnych im. gen. Wł. Andersa w Białymstoku przyznaje nagrody   nauczycielom szkoły, w tym nauczycielom którym powierzono funkcje kierownicze.
2. Nagroda dyrektora może być przyznawana wielokrotnie w ciągu całego roku.
3. Suma nagród dyrektora szkoły przyznanych jednemu nauczycielowi w ciągu roku  nie może przekroczyć 75% wysokości nagrody Prezydenta Miasta Białegostoku.
4. Nagroda może zostać przyznana nauczycielowi, który wzorowo wykonuje swoje obowiązki, a ponadto wyróżnił się w realizacji zadania ujętego w planie dydaktyczno-wychowawczym szkoły uznanego przez radę pedagogiczną za szczególnie ważne w danym roku szkolnym.
5. Wysokość nagrody dyrektora nie jest pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny

Przy typowaniu kandydata do nagrody dyrektora szkoły bierze się pod uwagę:

1) w zakresie pracy wychowawczej:

• pozytywne zmiany, jakie dokonały się w zespole klasowym pod wpływem oddziaływania wychowawcy w zakresie: integrowania zespołu, aktywności społecznej, udziału uczniów w pracy samorządu uczniowskiego, zdyscyplinowania, frekwencji na zajęciach lekcyjnych i pozalekcyjnych, aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym, kulturalnym i naukowym szkoły
• prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej w szkole np. wycieczki, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach z ciekawymi ludźmi itp.
• opieka nad organizacją młodzieżową
• kształcenie w ramach zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych
• zorganizowanie prac społecznie użytecznych na rzecz szkoły i środowiska
• udział młodzieży w konkursach, przeglądach, festiwalach, wystawach i olimpiadach przedmiotowych
• zorganizowanie imprez kulturalnych, sportowych, obronnych i rekreacyjnych
• prowadzenie orientacji zawodowej oraz współzawodnictwa w zakresie osiągnięć w nauce i zachowaniu uczniów
• przygotowanie i wzorowe poprowadzenie uroczystości szkolnej lub środowiskowej o wybitnych walorach artystycznych, wychowawczych i poznawczych np. sesji popularnonaukowej, turnieju sportowego, kilkuetapowego konkursu

2) w zakresie pracy dydaktycznej:

• stwierdzone sprawdzianem wiadomości przynajmniej dobre wyniki nauczania z danego przedmiotu
• zakwalifikowanie uczniów do grupy laureatów konkursów przedmiotowych  minimum na szczeblu rejonowym
• zajęcie przez uczniów 1, 2 lub 3 miejsca indywidualnie lub zespołowo w zawodach sportowych przynajmniej na szczeblu rejonowym
• zajęcie przez uczniów 1, 2 lub 3 miejsca indywidualnie lub zespołowo w innych konkursach, zawodach, festiwalach, przeglądach itp. przynajmniej na szczeblu rejonowym
• stosowanie nowoczesnych i nowatorskich metod i technik pracy na lekcjach i zajęciach pozalekcyjnych
• systematyczna praca z uczniem zdolnym jak również pomoc uczniom mającym trudności w nauce
• opracowanie i wdrożenie własnych programów dotyczących działalności edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych
• aktywne uczestnictwo w pracach zespołów zadaniowych np. zespół ds. promocji, zespół ds. projektów, zespół ds. nowelizacji wewnątrzszkolnych aktów prawnych

3) w zakresie pracy opiekuńczej:

• zapewnienie pomocy i opieki uczniom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej i życiowej, pochodzącym z rodzin zagrożonych patologią społeczną i niewydolnych wychowawczo
• udzielanie pomocy uczniom z zaburzeniami w rozwoju osobowości oraz zagrożonym niedostosowaniem społecznym, mającym trudności w nauce i przystosowaniu się do życia w grupie i środowisku szkolnym
• prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród uczniów w tym: narkomanii, alkoholizmu, wszelkich innych uzależnień, chuligaństwa i innych
• zorganizowanie i prowadzenie współpracy z placówkami kulturalno-oświatowymi, zakładami pracy, służbą zdrowia, organami wymiaru sprawiedliwości w zakresie niesienia pomocy uczniom wymagającym szczególnej troski i opieki
• organizowanie konsultacji, odczytów wykładów pedagogicznych dla rodziców
• podejmowanie inicjatyw na rzecz krzewienia wiedzy pedagogicznej wśród nauczycieli i rodziców.

4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych:

• doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez: nowoczesne  i funkcjonalne urządzenie swojej pracowni przedmiotowej,
• opracowanie i wdrożenie nowatorskich programów, metod i technik nauczania
• udokumentowany udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego
• prowadzenie lekcji otwartych dla innych nauczycieli
• aktywna pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli
• współpraca z ośrodkami metodycznymi i placówkami kształcącymi kadry pedagogiczne w zakresie podnoszenia własnych umiejętności zawodowych

5) w zakresie dyscypliny pracy:

• punktualne rozpoczynanie i kończenie zajęć
• zapewnienie nadzoru nad uczniami w czasie trwania zajęć
• sumienne pełnienie dyżurów zgodnie z przyjętym regulaminem na RP 30.09.2007 roku
• troska o ład i porządek w szkole i pracowni zajęć praktycznych, na stanowisku pracy oraz otoczeniu
• umiejętność współżycia w zespole nauczycielskim

6. Nauczyciel, któremu przyznano nagrodę dyrektora szkoły otrzymuje pismo wraz z uzasadnieniem. Odpis pisma umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

III ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRODY DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ METALOWO-DRZEWNYCH IM. GEN. WŁ. ANDERSA PRACOWNIKOM ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

1. Dyrektor Zespołu Szkół Metalowo-Drzewnych w Białymstoku przyznaje nagrody pracownikom administracji i obsługi szkoły.
2. Nagroda dyrektora może być przyznawana wielokrotnie w ciągu całego roku w ramach posiadanych środków finansowych

Przy typowaniu kandydata do nagrody dyrektora szkoły bierze się pod uwagę:

• przestrzeganie dyscypliny pracy oraz zasad bhp i p.poż.
• rzetelne i terminowe wykonywanie zadań
• wykazywanie własnej inicjatywy w rozwiązywaniu problemów powstałych w czasie wykonywania obowiązków
• szczególnie staranny sposób prowadzenia dokumentacji,
• wyróżniająca dbałość o powierzony sprzęt,
• wyróżniający stosunek do współpracowników i interesantów,
• pełna samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych (kursy, szkolenia) wpływających na jakość pracy 
• współpraca z dyrektorem szkoły i nauczycielami w realizacji niektórych zadań opiekuńczo-wychowawczych

Opracowała: Małgorzata Błaszko